IFA.id -- Digitalisasi dalam pengelolaan tunjangan karyawan berbasis teknologi semakin mendapat perhatian dalam dunia Human Resources (HR).
Employee benefit merupakan bentuk kompensasi tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji pokok, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, cuti berbayar, hingga tunjangan pendidikan.
Employee benefit memiliki banyak manfaat, antara lain meningkatkan kesejahteraan karyawan, memotivasi dan meningkatkan produktivitas, memperkuat retensi tenaga kerja, membangun budaya perusahaan yang positif, serta meningkatkan daya tarik perusahaan di mata calon karyawan.
Baca Juga: Plt Ketua DPW Perindo Lampung Gelar Rapat Internal, Bahas Evaluasi dan Penguatan Partai
Kini, pemanfaatan teknologi dalam sistem tunjangan karyawan semakin berkembang.
Menurut Isdar Andre Marwan, Commercial Director Mercer and Mercer Marsh Benefit Indonesia, strategi digital dalam pengelolaan employee benefits dapat menyederhanakan administrasi, meningkatkan kepatuhan, dan mengurangi risiko operasional.
Sementara itu, Khrisnan Menon, Managing Director Pluxee Indonesia, menekankan bahwa solusi berbasis teknologi memungkinkan perusahaan memberikan manfaat yang lebih fleksibel dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Baca Juga: Gunung Ibu Erupsi, Semburkan Abu Vulkanik 1.000 Meter, Status Siaga
Produk seperti eVoucher Pluxee, yang dapat digunakan di ribuan merchant di seluruh Indonesia, membantu mengelola tunjangan secara lebih efisien.
Dengan transformasi digital dalam employee benefit, perusahaan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus memperkuat daya saing mereka di era modern.